为加快新职工融入，增强新职工归属感，集团公司于近期组织开展入职教育培训系列活动。

　　7月22日下午，集团公司召开2022年新职工入职座谈会，集团公司党委书记、董事长江凌，副总经理柯劲松出席座谈会，人力资源部负责人、团委负责人参加座谈会。

　　会上，集团公司党委书记、董事长江凌对新职工的加入表示欢迎，他强调，新职工要尽快适应从学生身份到职工身份的转变，并要具备三个意识：一是要有规矩意识。进入职场，意味着正式告别学生时代，对待工作决不可有“自由散漫”之心，要学会遵守职场规矩，自觉规范个人的行为。二是要有团队意识。保持集体荣誉感，在集体的磨练中实现个人的成长，在与同事的合作中实现工作上的共赢。三是要有企业意识。市场竞争，优胜劣汰，要时刻保持清醒的头脑，将企业意识牢牢扎根在日常工作中。他希望每一位职场新人，都能在中铁水利设计的舞台上实现个人价值，与企业同发展、共命运。他谈到，“初入职场，面临身份上的转变，也面临工作上的难题，难免心急”。他充分理解新职工的困惑，并且以一位过来人的身份鼓励大家“现阶段，更要静下心，沉住气，转变思维，适应职场要求”。他希望新职工在日常工作中：一是努力夯实基础知识，学习更多专业技能。二是注重日常工作细节，勿以事小而不为。三是立足岗位，脚踏实地，不求快进冒进，唯求实求稳。

       集团公司副总经理柯劲松也对新职工提出了三点要求：一是要了解集团公司概况，尽早融入集体。二是要积极学习各类规范，尽快熟悉岗位工作。三是要苦干与巧干相结合，在工作历练中实现个人成长。

       座谈会上，新职工代表就入职以来的工作情况、收获感想、个人职业规划等分别作了分享，大家纷纷围绕集团公司未来发展、个人职业规划、职场困惑等方面踊跃提问，集团公司领导依次对新职工的提问进行答疑解惑。

        为期四天的培训，集团公司通过组织新职工观看中国中铁股份有限公司宣传片、集团公司宣传片，参加企业文化宣讲学习，参观院史展馆，接受廉洁教育等一系列培训活动，进一步加强新职工对企业的认同感与荣誉感。集团公司还组织新职工学习企业规章制度、OA办公系统操作、工作报告编制规范、行文规范等内容，并开展相关考核,强化基本行为规范意识。